Beste Karriereverwaltungssoftware

Grace Savides
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Von Grace Savides recherchiert und verfasst

Karrieremanagement-Software unterstützt Organisationen dabei, Mitarbeiter bei ihrer individuellen Karriereentwicklung zu fördern. Diese Lösungen bieten HR-Personal Werkzeuge, die den Fortschritt, die Fähigkeiten und die Erfahrung der Mitarbeiter verfolgen, um internes Talent zu entwickeln und zu halten. Gleichzeitig helfen Karrieremanagement-Lösungen den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und Karriereziele zu identifizieren. Karrieremanagement-Lösungen können Mitarbeiterentwicklung, Selbsteinschätzungen, Unterstützung durch Vorgesetzte, interne Talententdeckung, Mobilitätsmanagement, prädiktive Analysen und Berichterstattung, Networking-Möglichkeiten und mehr bieten. Alle Branchen, Unternehmensgrößen und Abteilungen können von der Implementierung dieser Talentmanagement-Lösungen profitieren. Karrieremanagement-Lösungen werden oft mit Bewerber-Tracking-System (ATS)-Software und Leistungsmanagement-Software integriert.

Um in die Kategorie Karrieremanagement aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

Werkzeuge bereitstellen, die die Karriereentwicklung der Mitarbeiter verwalten Organisationen dabei helfen, Karriereentwicklung, Mitarbeiterwachstum und beruflichen Aufstieg zu fördern In HR-Softwarelösungen integrieren, um eine einfache Verwaltung und einen einfachen Zugang für Mitarbeiter zu gewährleisten

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    Als globaler Plattformführer für Mitarbeitererfahrungen revolutioniert Culture Amp, wie über 25 Millionen Mitarbeiter in 6.500 Unternehmen eine bessere Arbeitswelt schaffen. Culture Amps benutzerfreu

    Benutzer
    • Software Engineer
    • HR Manager
    Branchen
    • Computer Software
    • Information Technology and Services
    Marktsegment
    • 63% Unternehmen mittlerer Größe
    • 28% Unternehmen
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    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Culture Amp ist ein Werkzeug für Organisationen, um ihre Arbeitsplatzkultur durch datengestützte Einblicke und kontinuierliches Feedback zu verbessern. Es bietet Funktionen wie Leistungsmanagement, Feedback, Umfragen und Entwicklung.
    • Rezensenten mögen die benutzerfreundliche Oberfläche, die Möglichkeit, die Leistung einfach zu verfolgen und Feedback zu erhalten, die robusten Umfragetools und den ausgezeichneten Kundensupport, den Culture Amp bietet.
    • Benutzer hatten einige Schwierigkeiten mit dem Produkt, wie z.B. Unterbrechungen aufgrund neuer Innovationen, Schwierigkeiten bei der korrekten Aktualisierung, fehlende Integration für sofortige Bewertungen und ein umständlicher Prozess zum Einloggen und Nominieren von Peer-Reviewern.
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    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
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    Hilfreich
    452
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    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2010
    Hauptsitz
    Richmond, Victoria
    Twitter
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    www.linkedin.com
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Benutzer
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Culture Amp Vor- und Nachteile
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Mitarbeiterentwicklung
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Karriereentwicklung
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Culture Amp
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Gründungsjahr
2010
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    Leapsome ist die KI-gestützte Plattform für HR-Exzellenz und leistungsstarke Teams. Es kombiniert ein modernes HRIS mit Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernen, Vergütung und mehr – alles i

    Benutzer
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    • Senior Software Engineer
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    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Leapsome ist eine Plattform, die entwickelt wurde, um Leistungsbeurteilungen, Zielverfolgung, Feedback-Sammlung und Mitarbeiterentwicklung zu erleichtern.
    • Rezensenten schätzen die benutzerfreundliche Oberfläche von Leapsome, die Integration mit anderen Plattformen wie Slack und die Fähigkeit, eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Mitarbeiterentwicklung zu fördern.
    • Benutzer hatten Probleme mit der Berichterstattungsfunktion der Plattform, da sie in Bezug auf Anpassungsoptionen als eingeschränkt empfunden wurde, und einige fanden die anfängliche Einrichtung und Anpassung etwas überwältigend.
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    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
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    Gründungsjahr
    2016
    Hauptsitz
    New York, New York, United States
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Leapsome ist die KI-gestützte Plattform für HR-Exzellenz und leistungsstarke Teams. Es kombiniert ein modernes HRIS mit Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernen, Vergütung und mehr – alles i

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Leapsome Vor- und Nachteile
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Benutzerfreundlichkeit
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Navigationsschwierigkeiten
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Feedback-Probleme
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Leapsome Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.5
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Mitarbeiterentwicklung
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Karriereentwicklung
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Leistung
Durchschnittlich: 9.0
Verkäuferdetails
Verkäufer
Leapsome
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2016
Hauptsitz
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    Deel ist die All-in-One-HR-Plattform für globale Teams. Das bedeutet umfassendes HR-Management für jedes Team, überall. Vollzeitmitarbeiter oder unabhängige Auftragnehmer in wenigen Minuten gesetzesko

    Benutzer
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    • Contractor
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    • 50% Kleinunternehmen
    • 40% Unternehmen mittlerer Größe
    Benutzerstimmung
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    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Deel ist eine Plattform, die entwickelt wurde, um internationale Gehaltsabrechnungen, Verträge und Zahlungen für Unternehmen und Freiberufler zu verwalten.
    • Rezensenten mögen die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform, das effiziente Zahlungssystem und den reaktionsschnellen Kundensupport und heben die Benutzerfreundlichkeit, die schnelle Zahlungsabwicklung und die Nützlichkeit der Deel-Karte hervor.
    • Benutzer hatten Probleme mit den Wechselkursen, hohen Gebühren für bestimmte Dienstleistungen und einem Mangel an Flexibilität bei einigen Funktionen, sowie gelegentlichen Verzögerungen bei Geldüberweisungen und der Komplexität der Ersteinrichtung aufgrund von Compliance-Anforderungen.
  • Vor- und Nachteile
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    2,088
    Geschwindigkeit
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    Hohe Gebühren
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    Teuer
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    Verzögerungen
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    Abhebungsprobleme
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    8.9
    Mitarbeiterentwicklung
    Durchschnittlich: 8.8
    9.0
    Karriereentwicklung
    Durchschnittlich: 8.8
    9.3
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
  • Verkäuferdetails
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    Verkäufer
    Deel
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2019
    Hauptsitz
    San Francisco, California
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    @deel
    22,485 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    8,799 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
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Deel ist die All-in-One-HR-Plattform für globale Teams. Das bedeutet umfassendes HR-Management für jedes Team, überall. Vollzeitmitarbeiter oder unabhängige Auftragnehmer in wenigen Minuten gesetzesko

Benutzer
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Branchen
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Marktsegment
  • 50% Kleinunternehmen
  • 40% Unternehmen mittlerer Größe
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  • Rezensenten mögen die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform, das effiziente Zahlungssystem und den reaktionsschnellen Kundensupport und heben die Benutzerfreundlichkeit, die schnelle Zahlungsabwicklung und die Nützlichkeit der Deel-Karte hervor.
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Deel Vor- und Nachteile
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Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
4,759
Bequemlichkeit
2,727
Einfach
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Einfache Zahlungen
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Geschwindigkeit
2,006
Contra
Hohe Gebühren
812
Teuer
745
Verzögerungen
580
Zahlungsprobleme
551
Abhebungsprobleme
538
Deel Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.3
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
8.9
Mitarbeiterentwicklung
Durchschnittlich: 8.8
9.0
Karriereentwicklung
Durchschnittlich: 8.8
9.3
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
Verkäuferdetails
Verkäufer
Deel
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2019
Hauptsitz
San Francisco, California
Twitter
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8,799 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
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    Lattice ist die KI-gestützte Plattform, die strategische HR-Teams nutzen, um Manager effektiver zu machen, Personalprozesse zu vereinfachen und Erkenntnisse über die Belegschaft zu nutzen, um geschäft

    Benutzer
    • Software Engineer
    • Customer Success Manager
    Branchen
    • Computer Software
    • Information Technology and Services
    Marktsegment
    • 74% Unternehmen mittlerer Größe
    • 13% Kleinunternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Lattice ist eine Leistungsmanagement-Plattform, die Funktionen für strukturierte Bewertungen, kontinuierliches Feedback, Zielverfolgung, Engagement-Umfragen und Karriereentwicklung bietet, mit Integrationen für Slack, HRIS und Produktivitätstools.
    • Benutzer mögen das benutzerfreundliche Design von Lattice, die Fähigkeit, Leistungsbewertungen und Ziele zu optimieren, die einfache Erstellung und Durchführung von Umfragen sowie den reaktionsschnellen Kundensupport.
    • Die Rezensenten hatten Schwierigkeiten mit der Anpassung des Tools, Probleme mit der Eignung des HRIS für europäische/deutsche Unternehmen, Schwierigkeiten mit dem Zielmodul und Einschränkungen bei der Berichterstattung und den Dashboard-Automatisierungen.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Lattice Vor- und Nachteile
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    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    129
    Hilfreich
    67
    1:1 Besprechungen
    61
    1:1 Management
    56
    Kundendienst
    55
    Contra
    Fehlende Funktionen
    42
    Lernkurve
    37
    Schwierige Benutzerfreundlichkeit
    34
    Begrenzte Anpassung
    29
    Nicht intuitiv
    28
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
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    9.3
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    9.2
    Mitarbeiterentwicklung
    Durchschnittlich: 8.8
    9.2
    Karriereentwicklung
    Durchschnittlich: 8.8
    9.3
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Lattice
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2015
    Hauptsitz
    San Francisco, California
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    @LatticeHQ
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    616 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
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Lattice ist die KI-gestützte Plattform, die strategische HR-Teams nutzen, um Manager effektiver zu machen, Personalprozesse zu vereinfachen und Erkenntnisse über die Belegschaft zu nutzen, um geschäft

Benutzer
  • Software Engineer
  • Customer Success Manager
Branchen
  • Computer Software
  • Information Technology and Services
Marktsegment
  • 74% Unternehmen mittlerer Größe
  • 13% Kleinunternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Lattice ist eine Leistungsmanagement-Plattform, die Funktionen für strukturierte Bewertungen, kontinuierliches Feedback, Zielverfolgung, Engagement-Umfragen und Karriereentwicklung bietet, mit Integrationen für Slack, HRIS und Produktivitätstools.
  • Benutzer mögen das benutzerfreundliche Design von Lattice, die Fähigkeit, Leistungsbewertungen und Ziele zu optimieren, die einfache Erstellung und Durchführung von Umfragen sowie den reaktionsschnellen Kundensupport.
  • Die Rezensenten hatten Schwierigkeiten mit der Anpassung des Tools, Probleme mit der Eignung des HRIS für europäische/deutsche Unternehmen, Schwierigkeiten mit dem Zielmodul und Einschränkungen bei der Berichterstattung und den Dashboard-Automatisierungen.
Lattice Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
129
Hilfreich
67
1:1 Besprechungen
61
1:1 Management
56
Kundendienst
55
Contra
Fehlende Funktionen
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Lernkurve
37
Schwierige Benutzerfreundlichkeit
34
Begrenzte Anpassung
29
Nicht intuitiv
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Lattice Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.3
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
9.2
Mitarbeiterentwicklung
Durchschnittlich: 8.8
9.2
Karriereentwicklung
Durchschnittlich: 8.8
9.3
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Gründungsjahr
2015
Hauptsitz
San Francisco, California
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616 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(1,794)4.7 von 5
2nd Am einfachsten zu bedienen in Karrieremanagement Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
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    Workhuman ist der Pionier der Mitarbeiteranerkennung und revolutioniert das Mitarbeitererlebnis für Unternehmen weltweit. Mit einem Fokus auf echte menschliche Verbindungen befähigt die Plattform HR-T

    Benutzer
    • Software Engineer
    • Manager
    Branchen
    • Information Technology and Services
    • Pharmaceuticals
    Marktsegment
    • 78% Unternehmen
    • 14% Unternehmen mittlerer Größe
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Workhuman Social Recognition ist ein Werkzeug zur Anerkennung und Belohnung der Leistungen und Bemühungen von Teammitgliedern.
    • Rezensenten mögen die benutzerfreundliche Oberfläche, die große Auswahl an einlösbaren Belohnungen und die Möglichkeit, Kollegen weltweit zu erkennen, was die Moral und das Engagement steigert.
    • Benutzer berichteten über Einschränkungen bei der Einlösung von Optionen, Schwierigkeiten bei der Verfolgung von Bestellungen und den Wunsch nach mehr Flexibilität bei der Vergabe von Punkten sowie mehr Optionen zur Einlösung von Prämien.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Workhuman Social Recognition Vor- und Nachteile
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    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Anerkennung
    793
    Benutzererkennung
    777
    Benutzerfreundlichkeit
    662
    Anerkennung durch Gleichaltrige
    538
    Motivation
    434
    Contra
    Erkennungsprobleme
    196
    Belohnungsbeschränkungen
    194
    Begrenzte Geschenkoptionen
    157
    Begrenzte Optionen
    138
    Punktesystemprobleme
    118
  • Benutzerzufriedenheit
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  • Workhuman Social Recognition Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.2
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    8.9
    Mitarbeiterentwicklung
    Durchschnittlich: 8.8
    8.9
    Karriereentwicklung
    Durchschnittlich: 8.8
    9.3
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Workhuman Cloud
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    1999
    Hauptsitz
    Framingham, MA
    Twitter
    @Workhuman
    29,055 Twitter-Follower
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    1,143 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
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Workhuman ist der Pionier der Mitarbeiteranerkennung und revolutioniert das Mitarbeitererlebnis für Unternehmen weltweit. Mit einem Fokus auf echte menschliche Verbindungen befähigt die Plattform HR-T

Benutzer
  • Software Engineer
  • Manager
Branchen
  • Information Technology and Services
  • Pharmaceuticals
Marktsegment
  • 78% Unternehmen
  • 14% Unternehmen mittlerer Größe
Benutzerstimmung
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Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Workhuman Social Recognition ist ein Werkzeug zur Anerkennung und Belohnung der Leistungen und Bemühungen von Teammitgliedern.
  • Rezensenten mögen die benutzerfreundliche Oberfläche, die große Auswahl an einlösbaren Belohnungen und die Möglichkeit, Kollegen weltweit zu erkennen, was die Moral und das Engagement steigert.
  • Benutzer berichteten über Einschränkungen bei der Einlösung von Optionen, Schwierigkeiten bei der Verfolgung von Bestellungen und den Wunsch nach mehr Flexibilität bei der Vergabe von Punkten sowie mehr Optionen zur Einlösung von Prämien.
Workhuman Social Recognition Vor- und Nachteile
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Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Anerkennung
793
Benutzererkennung
777
Benutzerfreundlichkeit
662
Anerkennung durch Gleichaltrige
538
Motivation
434
Contra
Erkennungsprobleme
196
Belohnungsbeschränkungen
194
Begrenzte Geschenkoptionen
157
Begrenzte Optionen
138
Punktesystemprobleme
118
Workhuman Social Recognition Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.2
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
8.9
Mitarbeiterentwicklung
Durchschnittlich: 8.8
8.9
Karriereentwicklung
Durchschnittlich: 8.8
9.3
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
Verkäuferdetails
Verkäufer
Workhuman Cloud
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
1999
Hauptsitz
Framingham, MA
Twitter
@Workhuman
29,055 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
1,143 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(1,355)4.0 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
Top Beratungsdienste für Workday HCM anzeigen
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Workday HCM ist eine einzige, cloudbasierte Lösung für Personalplanung, Talentmanagement und Gehaltsabrechnungsprozesse, die Kunden hilft, sich in einer sich verändernden Welt anzupassen und zu gedeih

    Benutzer
    • Recruiter
    • Account Executive
    Branchen
    • Information Technology and Services
    • Computer Software
    Marktsegment
    • 69% Unternehmen
    • 17% Unternehmen mittlerer Größe
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Workday HCM ist eine Plattform, die für Rekrutierung, Onboarding, Zielsetzung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung genutzt wird und eine einheitliche Plattform für HR, Finanzen und Planung bietet.
    • Rezensenten schätzen die Benutzerfreundlichkeit, Flexibilität, das leistungsstarke Berichtswerkzeug und die Möglichkeit, Arbeitsabläufe nach den Bedürfnissen des Unternehmens anzupassen, sowie den Zugriff auf alle Unternehmensinformationen.
    • Rezensenten hatten Probleme mit der Benutzeroberfläche, die mehrere Klicks erforderte, um persönliche Informationen zu aktualisieren, hohe Kosten für kleine Organisationen, grundlegende visuelle Darstellungen, langsame Verarbeitung großer Datensätze und überwältigende Funktionen und Anpassungsoptionen.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Workday HCM Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    19
    Intuitiv
    15
    Benutzeroberfläche
    11
    Umfassend
    10
    Personalmanagement
    10
    Contra
    Lernkurve
    9
    Begrenzte Anpassung
    9
    Nicht benutzerfreundlich
    9
    Schwierige Benutzerfreundlichkeit
    6
    Schlechtes Schnittstellendesign
    6
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Workday HCM Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.0
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    8.6
    Mitarbeiterentwicklung
    Durchschnittlich: 8.8
    8.7
    Karriereentwicklung
    Durchschnittlich: 8.8
    8.9
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Evisort
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2005
    Hauptsitz
    Pleasanton, CA
    Twitter
    @Workday
    52,219 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    24,694 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Workday HCM ist eine einzige, cloudbasierte Lösung für Personalplanung, Talentmanagement und Gehaltsabrechnungsprozesse, die Kunden hilft, sich in einer sich verändernden Welt anzupassen und zu gedeih

Benutzer
  • Recruiter
  • Account Executive
Branchen
  • Information Technology and Services
  • Computer Software
Marktsegment
  • 69% Unternehmen
  • 17% Unternehmen mittlerer Größe
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Workday HCM ist eine Plattform, die für Rekrutierung, Onboarding, Zielsetzung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung genutzt wird und eine einheitliche Plattform für HR, Finanzen und Planung bietet.
  • Rezensenten schätzen die Benutzerfreundlichkeit, Flexibilität, das leistungsstarke Berichtswerkzeug und die Möglichkeit, Arbeitsabläufe nach den Bedürfnissen des Unternehmens anzupassen, sowie den Zugriff auf alle Unternehmensinformationen.
  • Rezensenten hatten Probleme mit der Benutzeroberfläche, die mehrere Klicks erforderte, um persönliche Informationen zu aktualisieren, hohe Kosten für kleine Organisationen, grundlegende visuelle Darstellungen, langsame Verarbeitung großer Datensätze und überwältigende Funktionen und Anpassungsoptionen.
Workday HCM Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
19
Intuitiv
15
Benutzeroberfläche
11
Umfassend
10
Personalmanagement
10
Contra
Lernkurve
9
Begrenzte Anpassung
9
Nicht benutzerfreundlich
9
Schwierige Benutzerfreundlichkeit
6
Schlechtes Schnittstellendesign
6
Workday HCM Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.0
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
8.6
Mitarbeiterentwicklung
Durchschnittlich: 8.8
8.7
Karriereentwicklung
Durchschnittlich: 8.8
8.9
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
Verkäuferdetails
Verkäufer
Evisort
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2005
Hauptsitz
Pleasanton, CA
Twitter
@Workday
52,219 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
24,694 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(365)3.4 von 5
13th Am einfachsten zu bedienen in Karrieremanagement Software
Top Beratungsdienste für Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) anzeigen
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Oracle Talent Management verwaltet zentrale Talentmanagement-Prozesse, die Ihr Talent engagiert halten und strategischer und produktiver in ihrer Arbeit machen. Es ermöglicht Ihnen, Ihr Talent zu über

    Benutzer
    • Recruiter
    • Corporate Recruiter
    Branchen
    • Information Technology and Services
    • Hospital & Health Care
    Marktsegment
    • 66% Unternehmen
    • 22% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    5
    Merkmale
    4
    Werkzeuge
    4
    Bewerbermanagement
    3
    Benutzeroberfläche
    3
    Contra
    Technische Probleme
    3
    Fehlerbehandlung
    2
    Lernkurve
    2
    Schlechter Kundensupport
    2
    Zugangsprobleme
    1
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    6.8
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    9.0
    Mitarbeiterentwicklung
    Durchschnittlich: 8.8
    9.0
    Karriereentwicklung
    Durchschnittlich: 8.8
    8.8
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Oracle
    Gründungsjahr
    1977
    Hauptsitz
    Austin, TX
    Twitter
    @Oracle
    823,066 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    204,855 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
    Eigentum
    NYSE:ORCL
Produktbeschreibung
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Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Oracle Talent Management verwaltet zentrale Talentmanagement-Prozesse, die Ihr Talent engagiert halten und strategischer und produktiver in ihrer Arbeit machen. Es ermöglicht Ihnen, Ihr Talent zu über

Benutzer
  • Recruiter
  • Corporate Recruiter
Branchen
  • Information Technology and Services
  • Hospital & Health Care
Marktsegment
  • 66% Unternehmen
  • 22% Unternehmen mittlerer Größe
Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) Vor- und Nachteile
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Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
5
Merkmale
4
Werkzeuge
4
Bewerbermanagement
3
Benutzeroberfläche
3
Contra
Technische Probleme
3
Fehlerbehandlung
2
Lernkurve
2
Schlechter Kundensupport
2
Zugangsprobleme
1
Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
6.8
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
9.0
Mitarbeiterentwicklung
Durchschnittlich: 8.8
9.0
Karriereentwicklung
Durchschnittlich: 8.8
8.8
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
Verkäuferdetails
Verkäufer
Oracle
Gründungsjahr
1977
Hauptsitz
Austin, TX
Twitter
@Oracle
823,066 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
204,855 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Eigentum
NYSE:ORCL
(46)4.7 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
10th Am einfachsten zu bedienen in Karrieremanagement Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Schoox ist eine Lernsoftware für den Arbeitsplatz mit einem menschenorientierten Ansatz. Menschen sind keine Zahnräder, und Schoox wurde dafür entwickelt, wie Menschen tatsächlich lernen. Wir halten L

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Restaurants
    • Food & Beverages
    Marktsegment
    • 50% Unternehmen
    • 37% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Schoox Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Kundendienst
    5
    Benutzerfreundlichkeit
    4
    Hilfreich
    4
    Leichtigkeit der Implementierung
    3
    Implementierungsleichtigkeit
    2
    Contra
    Schlechte Berichterstattung
    2
    Schwierige Benutzerfreundlichkeit
    1
    Zielmanagement
    1
    Verbesserungen erforderlich
    1
    Unzureichende Berichterstattung
    1
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Schoox Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.7
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    9.6
    Mitarbeiterentwicklung
    Durchschnittlich: 8.8
    9.2
    Karriereentwicklung
    Durchschnittlich: 8.8
    9.4
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Schoox
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2012
    Hauptsitz
    Austin, TX
    Twitter
    @schooX
    4,403 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    427 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Schoox ist eine Lernsoftware für den Arbeitsplatz mit einem menschenorientierten Ansatz. Menschen sind keine Zahnräder, und Schoox wurde dafür entwickelt, wie Menschen tatsächlich lernen. Wir halten L

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Restaurants
  • Food & Beverages
Marktsegment
  • 50% Unternehmen
  • 37% Unternehmen mittlerer Größe
Schoox Vor- und Nachteile
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Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Kundendienst
5
Benutzerfreundlichkeit
4
Hilfreich
4
Leichtigkeit der Implementierung
3
Implementierungsleichtigkeit
2
Contra
Schlechte Berichterstattung
2
Schwierige Benutzerfreundlichkeit
1
Zielmanagement
1
Verbesserungen erforderlich
1
Unzureichende Berichterstattung
1
Schoox Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.7
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
9.6
Mitarbeiterentwicklung
Durchschnittlich: 8.8
9.2
Karriereentwicklung
Durchschnittlich: 8.8
9.4
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
Verkäuferdetails
Verkäufer
Schoox
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2012
Hauptsitz
Austin, TX
Twitter
@schooX
4,403 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
427 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(249)4.8 von 5
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Geschäfts-KPIs durch expertengeführte Entwicklungsprogramme mit Growthspace vorantreiben. Entwickelt, um Wirkung über das gesamte Spektrum von Lernerfahrungen zu starten, zu verwalten und zu messen,

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Computer Software
    • Information Technology and Services
    Marktsegment
    • 55% Unternehmen mittlerer Größe
    • 36% Unternehmen
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Growthspace Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Coachingqualität
    20
    Hilfreich
    19
    Mentorschaft
    19
    Motivation
    16
    Benutzerfreundlichkeit
    14
    Contra
    Begrenzte Sitzungen
    5
    Unzureichendes Coaching
    4
    Schwierige Benutzerfreundlichkeit
    2
    Mangel an Funktionen
    2
    Schlechtes Schnittstellendesign
    2
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Growthspace Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.5
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    9.8
    Mitarbeiterentwicklung
    Durchschnittlich: 8.8
    9.7
    Karriereentwicklung
    Durchschnittlich: 8.8
    9.4
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Growthspace
    Gründungsjahr
    2018
    Hauptsitz
    New York, US
    Twitter
    @trygrowthspace
    138 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    469 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Geschäfts-KPIs durch expertengeführte Entwicklungsprogramme mit Growthspace vorantreiben. Entwickelt, um Wirkung über das gesamte Spektrum von Lernerfahrungen zu starten, zu verwalten und zu messen,

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Computer Software
  • Information Technology and Services
Marktsegment
  • 55% Unternehmen mittlerer Größe
  • 36% Unternehmen
Growthspace Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Coachingqualität
20
Hilfreich
19
Mentorschaft
19
Motivation
16
Benutzerfreundlichkeit
14
Contra
Begrenzte Sitzungen
5
Unzureichendes Coaching
4
Schwierige Benutzerfreundlichkeit
2
Mangel an Funktionen
2
Schlechtes Schnittstellendesign
2
Growthspace Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.5
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
9.8
Mitarbeiterentwicklung
Durchschnittlich: 8.8
9.7
Karriereentwicklung
Durchschnittlich: 8.8
9.4
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
Verkäuferdetails
Verkäufer
Growthspace
Gründungsjahr
2018
Hauptsitz
New York, US
Twitter
@trygrowthspace
138 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
469 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(64)4.7 von 5
6th Am einfachsten zu bedienen in Karrieremanagement Software
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Einstiegspreis:Kontaktieren Sie uns
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
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    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Neobrain ist eine branchenführende, KI-basierte Talent-Intelligence-Plattform, die speziell für große und mittelständische Unternehmen weltweit entwickelt wurde. Wir sind darauf spezialisiert, die Eff

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Computer Software
    • Banking
    Marktsegment
    • 55% Unternehmen
    • 31% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Neobrain Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    16
    Fähigkeitenmanagement
    9
    Hilfreich
    8
    Integrationen
    7
    Fähigkeitenentwicklung
    7
    Contra
    Verwaltungsbeschränkungen
    1
    Komplexe Verwaltung
    1
    Datenungenauigkeit
    1
    Teuer
    1
    Verbesserungen erforderlich
    1
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Neobrain Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.7
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    9.6
    Mitarbeiterentwicklung
    Durchschnittlich: 8.8
    9.5
    Karriereentwicklung
    Durchschnittlich: 8.8
    9.6
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Neobrain
    Gründungsjahr
    2018
    Hauptsitz
    Paris
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    83 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Neobrain ist eine branchenführende, KI-basierte Talent-Intelligence-Plattform, die speziell für große und mittelständische Unternehmen weltweit entwickelt wurde. Wir sind darauf spezialisiert, die Eff

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Computer Software
  • Banking
Marktsegment
  • 55% Unternehmen
  • 31% Unternehmen mittlerer Größe
Neobrain Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
16
Fähigkeitenmanagement
9
Hilfreich
8
Integrationen
7
Fähigkeitenentwicklung
7
Contra
Verwaltungsbeschränkungen
1
Komplexe Verwaltung
1
Datenungenauigkeit
1
Teuer
1
Verbesserungen erforderlich
1
Neobrain Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.7
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
9.6
Mitarbeiterentwicklung
Durchschnittlich: 8.8
9.5
Karriereentwicklung
Durchschnittlich: 8.8
9.6
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
Verkäuferdetails
Verkäufer
Neobrain
Gründungsjahr
2018
Hauptsitz
Paris
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
83 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(84)4.8 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
7th Am einfachsten zu bedienen in Karrieremanagement Software
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Einstiegspreis:Kontaktieren Sie uns
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    365Talents ist eine KI-gesteuerte dezentrale Talent Experience Plattform, die es Mitarbeitern ermöglicht, Fähigkeiten in mehreren Sprachen selbst zu deklarieren, während sie Managern die Möglichkeit b

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Banking
    • Management Consulting
    Marktsegment
    • 56% Unternehmen
    • 32% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • 365Talents Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    19
    Mitarbeiterentwicklung
    14
    Talentakquise
    12
    Fähigkeitsmanagement
    10
    Karriereentwicklung
    9
    Contra
    Zugriffsbeschränkungen
    3
    Verbesserungen erforderlich
    2
    Fehlende mobile App
    2
    Eingeschränkte Funktionalität
    2
    Mobile Kompatibilität
    2
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • 365Talents Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.5
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    9.3
    Mitarbeiterentwicklung
    Durchschnittlich: 8.8
    9.4
    Karriereentwicklung
    Durchschnittlich: 8.8
    9.4
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    365Talents
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2015
    Hauptsitz
    Lyon, FR
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    67 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

365Talents ist eine KI-gesteuerte dezentrale Talent Experience Plattform, die es Mitarbeitern ermöglicht, Fähigkeiten in mehreren Sprachen selbst zu deklarieren, während sie Managern die Möglichkeit b

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Banking
  • Management Consulting
Marktsegment
  • 56% Unternehmen
  • 32% Unternehmen mittlerer Größe
365Talents Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
19
Mitarbeiterentwicklung
14
Talentakquise
12
Fähigkeitsmanagement
10
Karriereentwicklung
9
Contra
Zugriffsbeschränkungen
3
Verbesserungen erforderlich
2
Fehlende mobile App
2
Eingeschränkte Funktionalität
2
Mobile Kompatibilität
2
365Talents Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.5
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
9.3
Mitarbeiterentwicklung
Durchschnittlich: 8.8
9.4
Karriereentwicklung
Durchschnittlich: 8.8
9.4
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
Verkäuferdetails
Verkäufer
365Talents
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2015
Hauptsitz
Lyon, FR
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
67 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(120)4.0 von 5
15th Am einfachsten zu bedienen in Karrieremanagement Software
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    Cornerstone Performance Management ermöglicht es Unternehmen, das Mitarbeitererlebnis mit klaren und messbaren Zielen, transparenten Karrierewegen, gezielten Entwicklungsplänen und kontinuierlichen Fe

    Benutzer
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    Branchen
    • Hospital & Health Care
    • Financial Services
    Marktsegment
    • 48% Unternehmen
    • 44% Unternehmen mittlerer Größe
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    Benutzerfreundlichkeit
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    Funktionalität
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    Umfassende Funktionen
    2
    Kundendienst
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    Anpassung
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    Contra
    Komplexe Einrichtung
    1
    Datenintegration
    1
    Schwierige Einrichtung
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    Verbesserungen erforderlich
    1
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    Mitarbeiterentwicklung
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    Leistung
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    Gründungsjahr
    1999
    Hauptsitz
    Santa Monica, CA
    Twitter
    @CornerstoneInc
    13,166 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
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    Eigentum
    NASDAQ: CSOD
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Cornerstone Performance Management ermöglicht es Unternehmen, das Mitarbeitererlebnis mit klaren und messbaren Zielen, transparenten Karrierewegen, gezielten Entwicklungsplänen und kontinuierlichen Fe

Benutzer
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  • Hospital & Health Care
  • Financial Services
Marktsegment
  • 48% Unternehmen
  • 44% Unternehmen mittlerer Größe
Cornerstone Performance Vor- und Nachteile
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Benutzerfreundlichkeit
3
Funktionalität
3
Umfassende Funktionen
2
Kundendienst
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Komplexe Einrichtung
1
Datenintegration
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Schwierige Einrichtung
1
Verbesserungen erforderlich
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Integrationsprobleme
1
Cornerstone Performance Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
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Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
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Mitarbeiterentwicklung
Durchschnittlich: 8.8
8.3
Karriereentwicklung
Durchschnittlich: 8.8
9.2
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
Verkäuferdetails
Gründungsjahr
1999
Hauptsitz
Santa Monica, CA
Twitter
@CornerstoneInc
13,166 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
3,608 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Eigentum
NASDAQ: CSOD
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    Pando ist die erste Plattform, die darauf ausgelegt ist, den Lebenszeitwert von Mitarbeitern durch eine von unten nach oben gerichtete, kontinuierliche Leistungskalibrierung zu optimieren. Mit integr

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    • Computer Software
    • Information Technology and Services
    Marktsegment
    • 78% Unternehmen mittlerer Größe
    • 16% Kleinunternehmen
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    Rückmeldung
    9
    Motivation
    9
    Hilfreich
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    Kundendienst
    7
    Contra
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    3
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    3
    Zielmanagement
    2
    Eingeschränkte Funktionen
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    1
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    9.9
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    9.5
    Mitarbeiterentwicklung
    Durchschnittlich: 8.8
    9.4
    Karriereentwicklung
    Durchschnittlich: 8.8
    9.2
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2020
    Hauptsitz
    San Francisco, US
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    17 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
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Pando ist die erste Plattform, die darauf ausgelegt ist, den Lebenszeitwert von Mitarbeitern durch eine von unten nach oben gerichtete, kontinuierliche Leistungskalibrierung zu optimieren. Mit integr

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Branchen
  • Computer Software
  • Information Technology and Services
Marktsegment
  • 78% Unternehmen mittlerer Größe
  • 16% Kleinunternehmen
Pando Vor- und Nachteile
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Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
13
Rückmeldung
9
Motivation
9
Hilfreich
8
Kundendienst
7
Contra
Verbesserungen erforderlich
3
Integrationsprobleme
3
Zielmanagement
2
Eingeschränkte Funktionen
2
Feedback-Probleme
1
Pando Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.9
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
9.5
Mitarbeiterentwicklung
Durchschnittlich: 8.8
9.4
Karriereentwicklung
Durchschnittlich: 8.8
9.2
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
Verkäuferdetails
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2020
Hauptsitz
San Francisco, US
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
17 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(53)4.9 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
5th Am einfachsten zu bedienen in Karrieremanagement Software
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    Nestor ist eine auf Fähigkeiten basierende Plattform für Personalintelligenz, die Organisationen dabei hilft, die Agilität der Belegschaft freizusetzen, die Leistung zu steigern und das Wachstum der M

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    Branchen
    • Computer Software
    • Apparel & Fashion
    Marktsegment
    • 72% Unternehmen mittlerer Größe
    • 21% Kleinunternehmen
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Nestor Vor- und Nachteile
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    Benutzerfreundlichkeit
    22
    Kundendienst
    13
    Fähigkeitsmanagement
    13
    Fähigkeitenentwicklung
    13
    Fähigkeitenmanagement
    12
    Contra
    Fehlende mobile App
    3
    Keine mobile Anwendung
    3
    Verbesserungen erforderlich
    2
    Integrationsprobleme
    2
    Mangel an Integration
    2
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Nestor Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.9
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    9.7
    Mitarbeiterentwicklung
    Durchschnittlich: 8.8
    9.7
    Karriereentwicklung
    Durchschnittlich: 8.8
    9.7
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Nestor
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2018
    Hauptsitz
    San Francisco, US
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    51 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Nestor ist eine auf Fähigkeiten basierende Plattform für Personalintelligenz, die Organisationen dabei hilft, die Agilität der Belegschaft freizusetzen, die Leistung zu steigern und das Wachstum der M

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Computer Software
  • Apparel & Fashion
Marktsegment
  • 72% Unternehmen mittlerer Größe
  • 21% Kleinunternehmen
Nestor Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
22
Kundendienst
13
Fähigkeitsmanagement
13
Fähigkeitenentwicklung
13
Fähigkeitenmanagement
12
Contra
Fehlende mobile App
3
Keine mobile Anwendung
3
Verbesserungen erforderlich
2
Integrationsprobleme
2
Mangel an Integration
2
Nestor Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.9
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
9.7
Mitarbeiterentwicklung
Durchschnittlich: 8.8
9.7
Karriereentwicklung
Durchschnittlich: 8.8
9.7
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
Verkäuferdetails
Verkäufer
Nestor
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2018
Hauptsitz
San Francisco, US
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
51 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(30)4.2 von 5
14th Am einfachsten zu bedienen in Karrieremanagement Software
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    Cegid HR (ehemals Talentsoft & Digitalrecruiters) ist eine offene, umfassende HCM-Plattform, die alle Bedürfnisse des Human Capital Managements von Unternehmen abdeckt. Ausgerichtet auf KMU und gr

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Staffing and Recruiting
    Marktsegment
    • 37% Unternehmen mittlerer Größe
    • 33% Unternehmen
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Cegid HR Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.1
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 9.2
    6.7
    Mitarbeiterentwicklung
    Durchschnittlich: 8.8
    8.3
    Karriereentwicklung
    Durchschnittlich: 8.8
    5.0
    Leistung
    Durchschnittlich: 9.0
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Cegid
    Gründungsjahr
    1983
    Hauptsitz
    Lyon
    Twitter
    @CegidFrance
    10,824 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
Produktbeschreibung
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Cegid HR (ehemals Talentsoft & Digitalrecruiters) ist eine offene, umfassende HCM-Plattform, die alle Bedürfnisse des Human Capital Managements von Unternehmen abdeckt. Ausgerichtet auf KMU und gr

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Staffing and Recruiting
Marktsegment
  • 37% Unternehmen mittlerer Größe
  • 33% Unternehmen
Cegid HR Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.1
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 9.2
6.7
Mitarbeiterentwicklung
Durchschnittlich: 8.8
8.3
Karriereentwicklung
Durchschnittlich: 8.8
5.0
Leistung
Durchschnittlich: 9.0
Verkäuferdetails
Verkäufer
Cegid
Gründungsjahr
1983
Hauptsitz
Lyon
Twitter
@CegidFrance
10,824 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com