Dayforce Avis & Détails du Produit

Dayforce est une plateforme HCM complète qui regroupe la paie, les ressources humaines, les avantages sociaux et la gestion de la main-d'œuvre en un seul système. Elle est particulièrement performante en matière de conformité et de traitement de la paie en temps réel. Bien qu'elle puisse avoir une courbe d'apprentissage, elle est puissante pour les organisations à la recherche d'une solution tout-en-un avec des fonctionnalités approfondies. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Dayforce regroupe de nombreuses fonctionnalités en une seule plateforme, ce qui est excellent pour gérer la paie et les ressources humaines de manière centralisée. Cela dit, le système peut sembler un peu complexe parfois, surtout pour les nouveaux utilisateurs ou les petites équipes. Une fois que vous vous habituez à la disposition, cependant, il offre des outils puissants pour la gestion de la main-d'œuvre et la conformité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime le fait que je puisse réellement voir avec qui je travaille. La mise en page est également très facile à comprendre et à naviguer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'aime pas le fait que parfois il me déconnecte du système après quelques minutes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est une plateforme tout-en-un qui me permet d'utiliser à la fois les fonctions de gestion et celles des employés à partir de la même connexion. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'aime pas l'interface, j'ai l'impression qu'elle semble un peu dépassée et il faut aussi du temps pour naviguer et trouver les différentes choses que je cherche. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Vraiment rien. Si je devais choisir quelque chose... ce serait les fonctionnalités basées sur les rôles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Dayforce est extrêmement compliqué à mettre en œuvre et à utiliser. Nous avons passé un an à l'implémenter et avons reçu très peu d'aide de leur équipe d'implémentation. Dayforce ne s'intègre à aucun de nos autres systèmes sans flux compliqués ou sans dépenser de l'argent supplémentaire pour que leur équipe facturable construise des connexions défectueuses. Le support n'est pas rapide et offre rarement de vraies solutions. Votre seul espoir est d'être assigné à un représentant du support qui connaît le module dont vous avez besoin comme sa poche. Dayforce retient vos propres données en otage et exige que vous soumettiez des demandes facturables pour qu'ils puissent créer des champs et des relations personnalisés pour vos rapports. Le reporting dans Dayforce est le pire que j'ai vu dans un seul système. Il y a des milliers de relations qui doivent être parfaites pour obtenir la sortie de données la plus simple. Par exemple, nous ne pouvons pas exécuter un rapport montrant le compa-ratio pour les employés d'un département qui sont dans différents pays avec des devises différentes. JAMAIS je n'utiliserai ce système à nouveau et j'ai hâte que notre contrat soit terminé. J'utilise ce système tous les jours et je préférerais utiliser des formulaires papier pour tout. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore la flexibilité de Dayforce et la capacité de monter en puissance. C'est un excellent système pour avoir tout le monde dans différents pays sur la même plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'inconvénient principal est que les emplois doivent être rattachés à des départements ou à des sites, ce qui crée beaucoup de titres de poste dans notre système. Je n'aime pas non plus le module de performance, car il ne permet que des évaluations traditionnelles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Plusieurs façons d'accomplir la même tâche, offrant la possibilité de trouver celle qui fonctionne le mieux pour l'utilisateur. De nombreux contrôles et équilibres pendant l'expérience de traitement de la paie. Équipe de mise en œuvre très informative et ingénieuse. Permet de nombreuses intégrations avec d'autres systèmes déjà en place. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Mon seul problème avec le système est lorsque j'essaie de créer un rapport à partir de zéro et de m'assurer que les données se remplissent, mais cela pourrait très bien être un problème d'utilisateur. Mon autre bête noire est le temps qu'il faut pour traiter les cas fiscaux lorsque des avis sont soumis pour examen et enquête avant résolution. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Planification des entretiens, organisation des dossiers Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Comment entrer de nouveaux candidats dans le portail, il faut tout entrer manuellement Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Dayforce est très apprécié pour son interface conviviale, que beaucoup trouvent intuitive et facile à naviguer, complétée par des tutoriels et des vidéos utiles. Il améliore considérablement l'efficacité en automatisant les flux de travail, en réduisant les processus manuels et en fournissant des données et des rapports en temps réel. La plateforme intègre les RH, la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents et la gestion de la main-d'œuvre en une seule application cloud, en faisant un outil puissant pour gérer une main-d'œuvre moderne. De plus, Dayforce offre une base de connaissances solide et une équipe de support réactive, garantissant aux utilisateurs une assistance personnalisée en cas de besoin. Les fonctionnalités de paie de Dayforce sont conçues pour garantir précision, efficacité et conformité. Les fonctionnalités clés incluent un moteur de règles de paie configurable qui prend en charge des gains et des déductions complexes, offrant une visibilité en temps réel sur les coûts de paie pour une meilleure budgétisation. La plateforme propose également le dépôt et le paiement automatisés des taxes, ce qui aide à réduire les erreurs manuelles et garantit des soumissions en temps opportun. De plus, Dayforce prend en charge les paies mondiales, répondant à diverses exigences de localisation, et s'intègre aux systèmes de grand livre pour un reporting financier transparent. Les employés peuvent suivre et mettre à jour leurs informations de paie depuis n'importe quel appareil, consulter l'historique complet de leur paie et accéder aux formulaires fiscaux et les imprimer selon les besoins. Dayforce est conçu pour faciliter un processus de mise en œuvre fluide, bien que le calendrier puisse varier en fonction de la taille et de la complexité de l'organisation. L'une des stratégies clés pour réussir est la mise en œuvre modulaire, qui permet aux entreprises de déployer les fonctionnalités par phases plutôt que toutes à la fois. Cette approche aide à gérer la transition plus efficacement et garantit que chaque module est entièrement intégré avant de passer au suivant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que Dayforce ait de nombreux atouts, il y a quelques domaines où la frustration se cache. Ce serait des bugs occasionnels qui peuvent être perturbateurs, et aussi les rapports sont parfois lents à charger. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne trouve vraiment rien à propos de Dayforce que j'aime, à part la fonctionnalité de portefeuille. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Chaque module est terrible. Du recrutement à l'intégration, des évaluations de performance à la paie. Aucun aspect n'est convivial. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ayant utilisé de nombreuses applications RH différentes, celle-ci semble être la plus facile à naviguer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai rencontré aucun problème jusqu'à présent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.