Stellenbeschreibung Management Software Ressourcen

Dies ist unter dem Beschäftigungsstatus des Mitarbeiters verfügbar,

Hallo Doug, Danke, dass du dich gemeldet hast! Ich habe ein paar Vorschläge, wie du sicherstellen kannst, dass niemand durch die Maschen fällt. 1. Implementiere einen starken internen Prozess von "wer was besitzt". Wenn du weißt, dass Person X dafür verantwortlich ist, Bewerber zu überprüfen und sie zu Kandidaten zu machen, kann diese Person die Verantwortung für einen Schritt übernehmen. Außerdem kann es klar machen, was im Bewerber-Tab getan werden muss, wenn man jemanden sorgfältig zu Kandidaten macht, wenn er bereit ist. 2. Lade unsere mobile App herunter. Die App ermöglicht es dir, Bewerber direkt von deinem Telefon aus zu überprüfen und mit ihnen zu kommunizieren. Wenn du feststellst, dass du lange Zeit nicht an deinem Schreibtisch oder Computer bist, kann dies helfen, dich auf dem Laufenden zu halten. 3. Nutze unsere kürzlich aktualisierte Kandidatensuchfunktion. Diese fungiert als Kandidatendatenbank für alle, die sich auf das Konto beworben haben. Sie fasst alle deine Bewerberpools in einem Eimer zusammen, den du dann mit intelligenten Filtern sortieren kannst. Wenn du über einen dieser Vorschläge 1-zu-1 sprechen möchtest, kontaktiere mich bitte unter [email protected]. Beste Grüße, Kirsten

Hallo Kausha, Danke für die Frage! Es klingt, als ob du unser Kandidatensuch-Feature beschreibst. Dies kann oben in deinem Konto gefunden werden, indem du auf "Kandidaten" klickst. Die Kandidatensuche fasst deine gesamte Bewerberdatenbank in einem Bucket zusammen, den du dann mit intelligenten Filtern verfeinern kannst. Ich würde empfehlen, deine Bewerber zu taggen und dann nach einem bestimmten Tag zu sortieren, wenn du die Datenbank überprüfst. Wenn dies nicht die Erfahrung ist, die du beschreibst, würde ich gerne mehr darüber sprechen, um es besser zu verstehen. Du kannst mich unter [email protected] erreichen. Beste Grüße, Kirsten