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Keka Reseñas y Detalles del Producto

Descripción general de Keka

¿Qué es Keka?

Keka HR es una solución integral de gestión de recursos humanos diseñada para agilizar y automatizar varios procesos relacionados con las personas dentro de las organizaciones. Sirve como una herramienta vital para las empresas que buscan mejorar el compromiso de los empleados, aumentar la eficiencia operativa y cultivar una cultura laboral motivada. Al aprovechar Keka HR, las organizaciones pueden transformar sus prácticas de recursos humanos, lo que lleva a una fuerza laboral más comprometida y de alto rendimiento. Dirigido principalmente a medianas y grandes empresas, Keka HR atiende a una amplia gama de industrias, lo que lo convierte en una opción versátil para las organizaciones que buscan optimizar sus funciones de recursos humanos. La plataforma es particularmente beneficiosa para los equipos de recursos humanos que buscan reducir las cargas administrativas, permitiéndoles centrarse en iniciativas estratégicas que impulsan la satisfacción de los empleados y el crecimiento organizacional. Keka HR está diseñado para adaptarse a las necesidades únicas de varios sectores, asegurando que las empresas puedan implementar prácticas efectivas de recursos humanos adaptadas a sus entornos específicos. Una de las características clave de Keka HR es su capacidad para automatizar procesos esenciales de recursos humanos, como la gestión de nóminas, el seguimiento de asistencia y las evaluaciones de desempeño. Esta automatización no solo minimiza la probabilidad de errores, sino que también ahorra tiempo valioso para los profesionales de recursos humanos. Además, Keka HR proporciona herramientas robustas de análisis e informes, permitiendo a las organizaciones obtener información sobre el desempeño y los niveles de compromiso de los empleados. Este enfoque basado en datos permite a los líderes tomar decisiones informadas que fomentan una cultura de mejora continua. Keka HR también enfatiza la experiencia del empleado al ofrecer características de autoservicio que empoderan a los miembros del equipo para gestionar su propia información, como solicitudes de permisos y detalles personales. Esta funcionalidad mejora la transparencia y fomenta la responsabilidad entre los empleados. Además, Keka HR apoya la gestión del desempeño a través de mecanismos de establecimiento de objetivos y retroalimentación, que son esenciales para nutrir una cultura de alto rendimiento que evoluciona y se escala con la organización. En general, Keka HR se destaca en el panorama de la tecnología de recursos humanos al combinar automatización, versatilidad y un fuerte enfoque en el compromiso de los empleados. Su conjunto integral de características no solo simplifica los procesos de recursos humanos, sino que también contribuye a construir una fuerza laboral motivada que está alineada con los objetivos de la organización. Al elegir Keka HR, las empresas pueden navegar efectivamente las complejidades de la gestión de recursos humanos mientras fomentan una cultura que impulsa el éxito.

Detalles Keka
Sitio web del producto
Discusiones
Comunidad Keka
Idiomas admitidos
English
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Descripción del Producto

Keka es un software moderno de recursos humanos y nómina para pequeñas y medianas empresas que gestionan el compromiso de los empleados, tiene seguimiento de tiempo, gestión de asistencia y sistema de gestión de permisos.

¿Cómo te posicionas frente a tus competidores?

Keka HR tiene una interfaz de usuario intuitiva, lo que facilita su uso para cualquier persona. Sus módulos integrados aseguran que los cambios en un módulo se actualicen automáticamente en otros, simplificando las modificaciones de políticas.

Keka también ofrece un beneficio significativo al permitir a los administradores realizar ajustes directamente desde el front-end. Esto elimina la necesidad de contactar al Soporte al Cliente para operaciones de back-end.


Detalles del vendedor
Sitio web de la empresa
Año de fundación
2015
Ubicación de la sede
Seattle, US
Twitter
@kekahr_official
1,106 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
1,072 empleados en LinkedIn®
Descripción

Imagine a workplace where employees come to work inspired, feel safe, share a common purpose with peers and leaders, do their best work, and go home fulfilled. We are on a mission to make this happen across the world.


PA
Resumen proporcionado por:

Reseñas Recientes de Keka

AP
Aarohi P.Mediana Empresa (51-1000 empleados)
4.5 de 5
"Reseña de KEKA"
El mejor HRMS fácil de usar, fácil de entender. Y el soporte que recibimos del equipo es muy rápido.
Usuario verificado
U
Usuario verificadoMediana Empresa (51-1000 empleados)
5.0 de 5
"Keka es un software muy útil para usar."
El proceso de nómina mensual ayuda a facilitar la nómina.
Alka S.
AS
Alka S.Mediana Empresa (51-1000 empleados)
5.0 de 5
"Mejor software de MS para RRHH"
Fácil de trabajar ya que es muy sistemático en términos de funcionalidad.

Pricing Insights

Averages based on real user reviews.

Tiempo de Implementación

2 meses

Retorno de la Inversión

10 meses

Average Discount

10%

Perceived Cost

$$$$$
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Contenido Multimedia de Keka

Demo Keka - Employee Dashboard
Simple & Elegant UI for employees
Demo Keka - Leave Management
Leave management made lovable!
Demo Keka - Time Tracking
Customizable workflow for tracking time & usage
Demo Keka - Timesheets
Track Project hours and revenue
Demo Keka - Performance Management
Performance management made easy & lovable
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1,432 Keka Reseñas

4.5 de 5
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Pros y Contras de Keka

¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Contras
Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
SA
HR MANAGER
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de Keka?

Keka tiene un panel de control limpio e intuitivo que facilita a los equipos de recursos humanos y a los empleados navegar por los módulos de permisos, nómina, asistencia y rendimiento. Keka se integra bien con software de contabilidad, dispositivos biométricos y otras herramientas para optimizar las operaciones de recursos humanos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Keka?

1. Configuración rígida en módulos de nómina o asistencia:

La personalización a veces es limitada en áreas como la configuración de turnos, estructuras salariales complejas o excepciones de políticas, no siempre acomodando las necesidades únicas de la organización.

2. Experiencia de usuario inconsistente en diferentes dispositivos:

Mientras que la versión de escritorio es bastante robusta, la aplicación móvil tiene funcionalidad limitada y puede ser menos intuitiva para tareas como aprobar solicitudes o revisar informes detallados.

3. Limitaciones en informes y análisis:

Aunque Keka proporciona informes estándar, las herramientas de análisis carecen de flexibilidad para obtener conocimientos más avanzados, específicos de cada departamento o paneles personalizados sin exportaciones a Excel. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Keka ¿Y cómo te beneficia eso?

Problemas de Nómina Manual y Cumplimiento

✅ Beneficio: Automatiza los cálculos salariales, las deducciones fiscales (TDS, PF, ESI) y las presentaciones legales, ahorrando tiempo y reduciendo errores.

Falta de Transparencia en Permisos y Asistencia

✅ Beneficio: Seguimiento en tiempo real de la asistencia, los saldos de permisos y el trabajo desde casa, lo que mejora la responsabilidad de los empleados y reduce las disputas.

Gestión Desorganizada de Datos de Empleados

✅ Beneficio: Un sistema centralizado de HRMS para almacenar y acceder a los registros de empleados de manera segura y eficiente.

Reembolsos y Reclamaciones Retrasados

✅ Beneficio: Flujos de trabajo de aprobación rápidos y rastreables para gastos y reembolsos.

Procesos de Incorporación y Salida Ineficientes

✅ Beneficio: Automatiza las tareas de incorporación, la presentación de documentos y las formalidades de salida, mejorando la eficiencia de RRHH y la experiencia del empleado.

Falta de Herramientas de Autoservicio para Empleados

✅ Beneficio: Empodera a los empleados con acceso a sus propios datos, recibos de sueldo, historial de permisos y actualizaciones de perfil sin depender de RRHH. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Ramya Krishna K.
RK
HR Head
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de Keka?

Keka HRMS es muy fácil de usar. Ha sido de gran ayuda para una empresa emergente como la nuestra. Nos ayudó a optimizar nuestra nómina, gestión de asistencia y seguimiento de aplicaciones para contratación. Se integra bien con otras aplicaciones complementarias como Teams y Zoho Books. La implementación del módulo también ha sido simple y efectiva. Usamos Keka a diario. La aplicación para los empleados también es muy útil para documentar inicios de sesión. En cuanto al soporte al cliente ofrecido por Keka, siempre han sido cordiales y receptivos según la gravedad del problema/escalada. Solo ha mejorado para bien en los últimos 2 años que lo hemos estado usando. Definitivamente recomendaría Keka a todas las empresas emergentes que buscan optimizar su departamento de recursos humanos y nómina. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Keka?

No puedo pensar en muchos, he recibido comentarios de algunos empleados sobre no poder iniciar sesión si la aplicación en su teléfono no está actualizada. Pero como gerente de recursos humanos no tengo muchas quejas sobre keka. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Keka ¿Y cómo te beneficia eso?

Nos ha ayudado a optimizar nuestra Gestión de Tiempo y Asistencia.

Nuestra Nómina también se ha vuelto eficiente después de implementar Keka como herramienta HRMS.

Siendo una empresa de tecnología avanzada y teniendo a la mayoría de nuestros empleados desplegados en ubicaciones de clientes de Defensa, el registro remoto de Keka con geolocalización se ha convertido en un beneficio adicional para rastrear la asistencia de nuestros empleados en ubicaciones remotas/cliente/campo.

Keka también sirve como un repositorio de todas las políticas. Así, ha ayudado a mi departamento (RRHH) de múltiples maneras a introducir e implementar nuevas políticas a medida que crecemos.

Nuestra nueva adición de Keka Hire nos está ayudando a tener una visión completa y una base de datos de las solicitudes en proceso de nuestros reclutamientos. Aún por explorar su capacidad total, pero lo hemos estado disfrutando hasta ahora. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Gajendra G.
GG
IT Analyst
Empresa(> 1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Invitación de G2
Revisión incentivada
Traducido Usando IA
Rating Updated ()
¿Qué es lo que más te gusta de Keka?

Muy útil para rastrear todas mis ausencias, asistencia y ayudar en la nómina, ayuda a recordar los cumpleaños/aniversarios de los empleados. Keka es muy simple para el uso diario y frecuente ya que su interfaz es muy sencilla. Ayuda a solicitar ausencias fácilmente y facilita el seguimiento. También me ayuda a rastrear la actividad diaria. Keka también proporciona fácil acceso desde cualquier lugar con una conexión a internet, lo que permite la flexibilidad del trabajo remoto y elimina la necesidad de instalar software en las instalaciones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Keka?

El seguimiento continuo de la ubicación durante la asistencia no es bueno para la privacidad de los empleados. A veces también siento problemas de rendimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Keka ¿Y cómo te beneficia eso?

Keka me ayuda para el trabajo remoto. Puedo iniciar sesión desde casa y mi gerente puede rastrear mis horas de trabajo. También me ayuda a solicitar permisos y rastrearlos y ayuda en la nómina. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

PK
HR & Administration Head
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de Keka?

Es facilidad de uso, ahorro de tiempo y esfuerzo en comparación con el trabajo manual. Ayuda a tener toda la información clave a mano de una sola vez. La implementación de características es adecuada. Soporte al cliente disponible para asistir. Buen portal con máximo rendimiento para gestionar múltiples tareas relacionadas con RRHH. Keka es utilizado frecuentemente por todos nuestros empleados y colaboradores en múltiples ciudades, lo que permite una fácil integración. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Keka?

La personalización según la industria en la mayor medida posible ayudará. Para una startup o alguien que ha pasado de un proceso manual a uno automatizado necesitará mucho más tiempo y apoyo de su parte para entender. Se da capacitación en la etapa inicial, pero la implementación podría no ser inmediata para un módulo en particular. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Keka ¿Y cómo te beneficia eso?

La interfaz ha proporcionado mucha transparencia y claridad sobre el progreso de los empleados, la gestión de permisos, las nóminas mediante la autogeneración. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

SS
Business Model Developer
Empresa(> 1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
Rating Updated ()
¿Qué es lo que más te gusta de Keka?

Keka is the best application which has very user friendly and interactive UI , with integrated payroll, time tracking, and leave management. It's self-service option for employees is increasing transparency and engagement between HR and employees. Keka is very simple in implementation and helpful customer support. This software is in our daily use to login and log out which is not difficult to integrate with other programs such as this. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Keka?

The only drawback of keka is it's customer support is slow which should be improve in it. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Keka ¿Y cómo te beneficia eso?

Keka has solved all the issues that is related to HR, which gives a lot of benefit to me as an employee. For example, accurate payroll processing and leave management allows tracking while requesting time offs smoothly for an ideal work-life balance. It has attendance logging as well. The self-service portals provide a view through which I can fetch payslips, leave balances, and personal information at my convenience. Ultimately, Keka is time-saving, error-free, and also more controlling for all kinds of HR-related tasks for me. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Gokul .
G
HR Executive
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de Keka?

- La interfaz de usuario ha sido más amigable para el usuario

- Implementación rápida de características desde el día de la compra

- Excelente soporte al cliente

- Integración fácil con otras herramientas externas, mejorada significativamente desde la fecha de compra

- Cargado de características: lo que pidas, lo tienen

- Como usuario diario, Keka ha sido la herramienta más satisfactoria que hemos comprado, lo que ha mejorado nuestra experiencia con el HRMS. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Keka?

Las desventajas anteriores se han resuelto en las versiones recientes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Keka ¿Y cómo te beneficia eso?

- La nómina manual se ha convertido completamente en un sistema automatizado

- Los rastreadores de Excel han sido eliminados, y hemos digitalizado completamente usando Keka

- El mantenimiento de comentarios y registros ha ahorrado mucho tiempo

- El seguimiento del tiempo y la asistencia se ha automatizado por completo, allanando el camino para la digitalización de la nómina

- La retroalimentación 360, el modelo de nominación de pares, todo ha abierto caminos para una mejor revisión del desempeño. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Saif J.
SJ
HR Executive
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
¿Qué es lo que más te gusta de Keka?

Keka is easy to use and easy to implement. customer support is really good we are satisfied with services of keka and they have numbers of features too and it was easy to integrate Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Keka?

A couple of things are there :

1/ Keka should customized a few essesntial features for the firm, like for eg- if the company require keka to send an automated mail to every employee when he or she is completing 6 months in order to remind them of their appraisal process.

2/ We don't have data longer than one year on keka portal which makes it tough to do fnf as we do in our process. For the same we have to ask keka team. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Keka ¿Y cómo te beneficia eso?

Earlier we used to manage the details manually but after using keka our work is getting easier. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

SS
HR
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
Rating Updated ()
¿Qué es lo que más te gusta de Keka?

Keka support and services are really very fine and the frequency of support team is really good CSM Samaksh is always avilable on calls whnever we try to reach him he answer our calls and help us to resolve the quiry and at the time of implementation everything was going fine and the process was smooth they have end number of features in portal. The portal itself easey to use and easy to integrate. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Keka?

Everything is fine i dont find there is someting to dislike about keka. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Keka ¿Y cómo te beneficia eso?

Earlier we used to mantatin the data manually but after having keka everything is automated from hiring a person to making the payroll effectively. Also by using keka we are now automated all our manual processes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Swagata  D.
SD
Sr. HR Generalist
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de Keka?

Es muy fácil de usar, fácil de acceder, el equipo de atención al cliente también es bastante activo. Estamos utilizando casi todas las funciones que tiene KEKA. El módulo de nómina también es muy fácil de acceder y muy adecuado con los cálculos. Mi CSM Harshali también es muy servicial y accesible por teléfono y también nos ayuda por llamada. Recientemente me ayudó a resolver el problema del PMS. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Keka?

A veces se cuelga debido al tráfico. El resto está bien para usar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Keka ¿Y cómo te beneficia eso?

Keka ha ayudado a que el proceso de recursos humanos sea muy fluido y está ayudando a nuestros empleados a acceder fácilmente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Joel M.
JM
HR Executive / Business Partner
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Orgánico
¿Qué es lo que más te gusta de Keka?

The Pricing is excellent

The UI is accessible and great

Modules such as the ATS, Payroll, Expenses & Travel, Performance, Documents Storage, Manage Tax are critical to our functioning

customer support is quick and reliable. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Keka?

The Core HR modules such as the competency mapping, KPI tracking/Goals and subtasks could use more time in the oven as currently the ideas are there but the execution could do better.

Performance module is very limited in mobile apps which is quite unpleasant to handle. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Keka ¿Y cómo te beneficia eso?

Reliable ATS Data, multiple Realtime reports, easy to use Tax calculator for employer and employees, We use our own payroll techniques but Keka is sort of like our checker and so accuracy of our payroll has drastically increased. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.