Welche Gehaltsabrechnungssoftware eignet sich am besten für mehrere Länder?
Hallo zusammen, ich versuche herauszufinden, welche Software für Lohnabrechnung in mehreren Ländern am besten geeignet ist, um Operationen in verschiedenen Ländern zu verwalten.
Die globale Lohnabrechnung bringt Herausforderungen wie lokale Compliance, Steuergesetze und Währungsunterschiede mit sich. Ich habe mir einige der am besten bewerteten Tools auf G2 angesehen. Wenn Sie eines davon verwendet haben, würde ich Ihre Meinung dazu schätzen, wie sie die Lohnabrechnung in mehreren Ländern in der Praxis handhaben.
Rippling kombiniert globale Lohnabrechnung mit HR- und IT-Tools, was es einfacher macht, alles von einem System aus zu verwalten. Es unterstützt mehrere Länder und automatisiert wichtige Prozesse für mehr Effizienz.
Deel ist für globale Teams konzipiert und unterstützt die Lohnabrechnung in über 100 Ländern. Es verwaltet Verträge, Steuerkonformität und lokale Vorteile, was großartig für Unternehmen mit internationalen Auftragnehmern und Mitarbeitern ist.
Remote konzentriert sich vollständig auf globale Lohnabrechnung, Vorteile und Compliance. Es ist besonders nützlich für verteilte Teams, die international skalieren, ohne lokale Einheiten zu eröffnen.
Paycom ist eine leistungsstarke HR- und Lohnabrechnungsplattform mit Funktionen auf Unternehmensebene. Es unterstützt internationale Teams, obwohl einige Benutzer anmerken, dass es mehr Einrichtung erfordert, um Arbeitsabläufe in mehreren Ländern reibungslos zum Laufen zu bringen.
Multiplier hilft Unternehmen, Mitarbeiter in über 150 Ländern einzustellen und zu bezahlen. Es ist bekannt für schnelles Onboarding, klare Preisgestaltung und starke Compliance-Abdeckung für globale Operationen.
Wenn Sie Erfahrungen mit einer dieser Plattformen gemacht haben, wie gut haben sie die Lohnabrechnung in mehreren Ländern verwaltet? Welche Funktionen waren am hilfreichsten und gab es irgendwelche Einschränkungen?
